Les associations, coopératives, fondations et autres entreprises sociales sont bien souvent des structures employeuses. Nous vous accompagnons dans la gestion précieuse et qualitative du volet social et RH, fonction clé pour l’activité, et à haute responsabilité.

• Découverte de la fonction employeur·se
• Détermination de la convention collective applicable
• Mise en place néo-employeur·se (Mutuelle/Prévoyance, SIST) en vue de la gestion paie
• Gestion de la paie avec notre partenaire EXTALEA
• Rédaction de contrats de travail (et de mandataires sociaux)
• Choix du statut social du ou de la dirigeant·e (optimisation de sa rémunération et de sa protection sociale)
• Optimisation des embauches (Parcours Emploi Compétence, aides à l’embauche)
• Remboursement frais professionnels et télétravail des salarié·es et assimilé·es
• Accord de participation, intéressement
• Audit Social/RH

Pour apprécier notre philosophie, retrouver nos articles de blog Social-RH sous ce lien.

Si nous avons dû tristement renoncer à vous faire bénéficier du dispositif de Chèque Emploi Associatif (CEA) et de Titre Emploi Service Entreprise (TESE) devant de nombreux dysfonctionnements dont le refus de l’URSSAF à le mettre à disposition des SCOP et SCIC, nous avons eu à cœur de trouver les solutions répondant tant à vos besoins qu’à notre vision ‘ESS’ du partenariat. Nous sommes aujourd’hui heureux·ses de travailler avec l’entreprise adaptée Extalea et leur outil collaboratif SILAE !